Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в случае нарушения работодателем трудового законодательства.
Решающую роль в решении трудового спора может сыграть правильная оценка ситуации работником, знание правил поведения на рабочем месте после возникновения спора, наличие необходимых документов, подтверждающих факт правонарушения.
Услуги юриста в области трудового права:
- Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства;
- Защита прав работника в суде (трудовые споры);
- Составление заявлений и жалоб в государственные органы.
Виды трудовых споров
Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Наиболее часто работники сталкиваются со следующими видами нарушений трудового законодательства:
Нарушения выплат зарплаты и иных выплат:
- Невыплата зарплаты;
- Выплата зарплаты не в полном объеме;
- Задержки в выплате заработной платы;
- Отсутствие индексации заработной платы;
- Нарушения выплаты отпускных, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, причитающихся работнику.
Незаконное увольнение работника:
- Незаконное увольнение по инициативе работодателя;
- Незаконное увольнение по сокращению;
- Безосновательное увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;
- Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.
Нарушения условий труда:
- Нарушение продолжительности рабочего графика, сверхурочной неоплачиваемой работы;
- Нарушение права на отпуск;
- Нарушение правил охраны труда.
В первую очередь, наши адвокаты оценивают перспективы мирного решения вопроса. Если мирно проблему решить нет возможности, наша задача – оценить вероятный исход дела и эффективно защитить интересы клиента в суде.
Сложные вопросы трудовых споров:
- Возникновение новых обстоятельств, в которых проблема должна решаться иначе (например, банкротство или ликвидация организации);
- Затягивание судебного процесса работодателем;
- Пропуск срока исковой давности для обращения в суд.
Несмотря на все объективные и субъективные трудности, с которыми работники могут столкнуться при обращении в суд, с помощью адвокатов в пользу пострадавших работников удается успешно решить даже самые сложные дела.
